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点解爱情

如何用猎头思维成功的撩到心仪对象

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前几天关于田小姐和王石的事情被很多大咖拿来聊,今天老王不聊田小姐,也不聊王石,就来聊聊怎么用户猎头的思维帮助单身女找到心仪的对象。

都市青年中出现很多优秀的剩女,之所以出现这么多剩女大部分不是因为他们不漂亮、不优秀、胸不够大,而是因为太挑了。他们这种挑是没有目标的挑,而是像《欢乐颂》中的樊胜美一样,总想着“拔尖”,结果呢,尖没有拔到,而自己男人们……

为了不被男人们忽悠,今天老王给姑娘们讲讲如何用猎头的思维帮助你撩到心仪的对象。

提到猎头自然想到高精尖,对,猎头就是高精尖!找对象要有猎头的思维,不能像樊胜美一样,没有标准没有思路。

1、明确“招聘”需求,目标清晰,直达目标。

猎头接到职位第一个反应是必须非常清晰企业的招聘需求,比如企业招聘网站运营总监。猎头首先要明白运营总监是做什么,通过了解知道网站运营总监关注三件事:用户、产品和数据。

其次是了解客户对运营总监的要求,必须有大的电商平台招聘运营,他会给你几个人才需求的关键词,必须有平台运营工作经验,学历本科及以上等等。

最后,你根据企业的需求,然后结合市场的情况,就明白了你要找的人分布在哪里,然后有针对性的去挖就可以搞定了。

而美女找对象也应该如此,要对自己进行分析,搞清楚自己要找一个什么样的对象。通过对自己的需求分析,得出男方的身高、学历、收入是否有房产和存款、性格特征等给自己要找的对象做一个画像,然后就非常清晰了,根据这些画像开始寻找“候选人”。

2、目标清晰,渠道得当,开始寻找人才。

猎头的工作就是通过第一条的了解,就开始有针对的寻找合适的候选人推荐给企业,姑娘们找对象也可以根据自己对另一半的自画像,然后像猎头一样,寻找3-5个“候选人”,通过对候选人的面试、沟通、交流感觉合适,就正面初试通过。记住,初试通过的人选一般是2-3个,这2-3人要进行复试的。

3、对人选进行二次复试、背景调查等之后确定offer1人。

企业对猎头推荐的人选,一般会选择2-3个人进行复试,对复试感觉相对满意的话,就是做人选的背景调查,通过背景调查,去选择一个比较适合自己公司的人才加盟。姑娘们找对象也是这样,但姑娘们找对象的复试和企业不一样,一次性复试就可以通过。而姑娘们的复试可以采取多次交流,喝咖啡、一起散步等,通过对2-3个人选进行细节的观察,然后再次对比和修正自己对另一半要求的画像,然后优中选优。

姑娘们的复试,一般是1-3个人,通过1-3个的交流沟通式的复试,你会得到很多细节的问题,比如在吃饭的时候你可以观察对方吃饭的小动作,如是否抖腿、是否吃饭时嘴巴发出声音,是否在吃饭的时候关心对方等等小细节。通过1-3个月的复试,然后对自己的标准给予打分,80分以上符合要求,可以进入试用期。哈哈!

4、进入试用期,开始分配工作,达成目标,对完成目标者给予转正。

企业招聘人员一般都有试用期,在试用期内观察候选人是否使用企业文化,能力是否达标等。通过试用期考评,能脱颖而出者就开始正式转正,成为企业正式员工。姑娘们找对象也有,是通过复试后,开始进入试用期。在试用期中,要了解自己找的候选人交往的朋友、家庭成员分布及性格特征、特别是父母的爱好及性格特征(这一点尤为重要,决定你后半生是否幸福)、后续人酒后的状态,看看他平常都和哪些人员交往过多及酒后是否打人、是否耍酒疯、是否酒后乱说话等,人只有酒后才能把自己的原型显现出来,这个你懂的。俗话说,近朱者赤近墨者黑。这个就有判断能否转正的标准了。

能转正的就考虑候选人转正,对于不能转正或感觉有点不适合的,就赶快考虑不要转正,因为你犹豫了就证明还是有问题的。对于有问题的人,就不要考虑转正了,学习猎头,“下一个”。

5、候选人转正后,开始给予更多的工作,更大的责任,和更高的薪酬。

企业都这样做了,姑娘们一样,转正后就可以考虑下半生的故事了。哈哈哈,此处省略一万字……

用猎头思维找对象、撩汉都是非常准确的,因为猎头有自己的思维方式和标准去选择候选人。找对象其实就是找候选人,试用期能叫做男朋友,转正后叫老公。

看来不做猎头的姑娘找对象还要像猎头们学习,因为猎头的眼睛是非常独到的。哈哈,要是你感觉自己的眼睛不独到,做不到毒辣,说明你的猎头做的还不到火候,需要继续加油!

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