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点解爱情

同事之间发生了关系,该如何处理才能相安无事?做好这三点最关键

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最近我看到一位网友的留言,他说:同事之间发生了关系,该如何处理才能相安无事?

同事之间都已经发生了关系,还怎么能当成没事人一样?除非两人都处于失忆状态,这件事的影响也许可以抹去。

所以,不要试图回避这件事,发生就发生了,如何在后续的工作中妥善处理彼此的关系才是王道。

一、根据发生关系的缘由,思考后续两人的关系定位

同事之间发生了关系,可能有许多原因导致。

第一,意外发生关系

比如同事一起去参加酒会,喝得烂醉如泥,最后回家睡到了一起,在迷迷糊糊中发生了关系。

我以前咨询过的一个客户,就是类似的情况,她并没有对那个男同事产生好感,但就是由于一次应酬阴差阳错发生了关系。

第二,因双方好感而发生关系

还有种情况,是双方本就互有好感。在某些特定的场景下,干柴烈火发生了关系。比如男女同事单独出差,在宾馆里讨论工作,聊着聊着,可尔蒙作用起来,就发生关系了。

上述两种情况一般是职场上最常见的,对于不同的情况,应该有不同的考虑。

第一种情况下,纯属意外,双方并没有牢固的感情基础,这时候我认为不宜马上确定发展关系,等有了进一步了解以后再确定不迟。

第二种情况下,既然彼此有意向,又实质性发生了关系,那么我认为可以考虑试着发展感情关系,尤其是对女方来说,更加需要去尝试。

二、不要让这件事的影响泛化到工作中

虽然事情已经发生,再无法改变这一事实,双方当事人也要尽可能避免影响到自己的工作。

首先,这件事的信息不要主动传播到其他同事的耳朵里,一旦有第三人知晓,相信一传十、十传百,整个公司很快就会知晓,还包括各自的领导!

这种舆论压力下,相信当事人很难正常在工作岗位上工作下去,选择离职也是顺其自然,无论这份工作对自己有多重要。

其次,调整好自己的情绪,至少工作状态时,注意力不要总是放在这个事情上,产生后悔、怨恨等情绪,否则工作干不好,自己一样很难过,领导还会给自己施加压力。

最后,这件事发生以后,当事人双方如无意发展恋爱关系的,那么最好不要再密切接触,否则抬头不见低头见,难免情绪有干扰。

三、申请调岗或者离职也是无奈的选择

发生关系,对于同一个单位的两个人而言,必然是影响很大的事情。

并且要靠忘记或者回避来解决问题,可能需要不少时间。

特别是自己没有意向和对方进一步发展关系,而对方还要缠着你的时候,既要调整自己的状态,还要应对骚扰,确实是很难的局面。

那么这种情况下,我认为不妨考虑调整岗位或者离职重新换一个平台。

调整岗位的方式,比如从总公司调动去分公司,虽然还在一个单位,但是物理上有了隔离。

离职换工作,那是最直接的隔离,双方很难经常碰面,即便同一个城市,要想偶然碰面也是小概率事件。

虽然从职业发展的角度来看,这样的做法可能不是最佳方案,但是为了让自己工作得更快乐一些,也是无奈选择。

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